ティール組織の本おすすめ5選：組織を進化させる新時代の教科書
「ティール組織 本」を探している方向けに、自己組織化・心理的安全性・リーダーシップを深く理解できる名著を厳選。実践事例や日本企業での導入ヒントも解説します。
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ティール組織の本おすすめ5選：組織を進化させる新時代の教科書
「組織の限界を感じている」「もっと自律的で創造的なチームを作りたい」——
そんな経営者やリーダーが注目するのがティール組織です。
しかし、「難しそう」「どの本から読めばいいの？」と迷う方も多いのではないでしょうか。
この記事では、『ティール組織 本』のおすすめと実践ポイントを体系的に紹介します。
読了後には、組織を進化させる“新しいリーダーシップ”の姿が見えてくるはずです。
ティール組織とは？：自己組織化で動く次世代モデル
「ティール組織」とは、フレデリック・ラルーの著書『Reinventing Organizations』で提唱された自己組織化型の組織モデル。
指示命令ではなく、メンバーの自律性と目的意識で動く点が特徴です。
ティール組織では、階層構造よりも“目的に基づいた進化”が重視されます。
上司の承認ではなく、メンバー同士が合意形成しながら意思決定することで、スピードと心理的安全性を両立。
Googleやパタゴニアなど、世界の先進企業もこの考え方を実践しています。
💡「信頼を前提にした組織ほど速く動ける」という逆説的な真理が、ティール組織の核です。
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『ティール組織』本のおすすめ5選【厳選ガイド】
① 『ティール組織』フレデリック・ラルー著
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ティール組織の原点。哲学と実践が融合した一冊で、世界的なベストセラー。
分厚いが、リーダーなら一度は読む価値があります。
② 『ティール組織の進化論』（嘉村賢州）
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日本の組織文化に合わせた実践ガイド。
「理論を現場に落とし込むには？」という課題に明確なヒントを与えます。
③ 『学習する組織』（ピーター・センゲ）
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自己組織化のルーツとも言える名著。
“人が成長し続ける組織”の在り方を理論的に解説。
④ 『ホラクラシー』ブライアン・ロバートソン著
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実際にティール組織を導入する企業が採用しているマネジメント手法を紹介。
役職をなくし、役割ベースで動く仕組みが具体的に学べます。
⑤ 『心理的安全性のつくりかた』（石井遼介）
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自律的な組織に欠かせない“安心して意見できる空気”を科学的に解明。
ティール組織実現の「基盤づくり」に最適。
ティール組織を実践する日本企業の事例
日本でも、ティール組織を取り入れる企業が増えています。
- 株式会社CRAZY：上下関係を撤廃し、目的駆動でプロジェクトを運営
- サイボウズ株式会社：多様な働き方と心理的安全性の両立
- ソニーグループ：内部ベンチャー制度で自律的チーム運営を推進
共通点は、“信頼と透明性”を基盤にした意思決定プロセスです。
これにより、従業員のエンゲージメントが高まり、離職率の低下・創造性の向上といった成果が見られます。
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アハ体験：組織は「管理」ではなく「生命体」だった
あなたがティール組織の本を読み進めると、次第に気づくはずです。
組織とは「命令系統」ではなく、「生きている存在」なのだと。
従業員を「部品」として扱うのではなく、自ら考え、動く“細胞”として信じる。
それこそが、真のマネジメント革命です。
この気づきが生まれた瞬間、リーダーの視点が180度変わります。
——もう「管理職」ではなく「共創者」としてチームを見るようになるのです。
よくある質問（FAQ）
Q1. ティール組織の本は初心者でも理解できますか？
はい。まずは『ティール組織の進化論』や『心理的安全性のつくりかた』から読むと入りやすいです。専門用語よりも「実践」と「体験」を重視して書かれています。
Q2. ティール組織はすべての会社に向いていますか？
いいえ。明確なビジョンや信頼文化がないと機能しません。まずは小さなチーム単位での導入がおすすめです。
Q3. リーダーは不要になるのですか？
リーダーは「命令する人」ではなく「場を整える人」へと進化します。存在しないのではなく、役割が変化するのです。
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まとめ
「ティール組織 本」を読むことは、単に経営理論を学ぶことではありません。
それは、「人と組織のあり方」を根本から問い直す旅です。
📘 おすすめは、まず原典『ティール組織』を読み、
📗 次に『ティール組織の進化論』や『心理的安全性のつくりかた』で実践へ進む流れ。
管理から共創へ。支配から信頼へ。
あなたの組織も“生きたチーム”へと進化する準備ができています。
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